Transformation digitale RH : comprendre les tendances RH avant d’agir Les Tendances RH ne se résument pas à l’achat d’un logiciel ou à la dématérialisation de formulaires. La transformation digitale RH revoit les processus, les responsabilités et les services proposés aux salariés afin de rendre la fonction plus accessible, réactive et utile aux décisions de … Lire la suite
Une entreprise peut recevoir de nombreuses candidatures tout en peinant à pourvoir un poste : les profils disponibles ne possèdent pas toujours les compétences recherchées. Ce décalage, appelé pénurie de compétences, complique le recrutement et peut freiner l’activité. Le phénomène ne signifie donc pas nécessairement qu’il n’existe aucun candidat, mais que les besoins et les … Lire la suite
La communication digitale peut rendre l’accueil des nouveaux salariés plus lisible, sans réduire l’intégration à une suite de formulaires. Un onboarding bien conçu relie les outils, les échanges avec l’équipe et les objectifs du poste dès l’acceptation de l’offre. Les données communiquées avancent que 20 % du turnover survient pendant les 45 premiers jours, tandis … Lire la suite
Les métiers de l’éolien couvrent des fonctions très différentes, du technicien éolien qui entretient les turbines à l’ingénieur éolien chargé des études et des projets. Les besoins liés à l’offshore et au renouvellement des installations attirent l’attention, mais les salaires et les conditions de travail varient fortement selon les postes. Selon les données sectorielles fournies … Lire la suite
People analytics au-delà des dashboards : transformer les données RH en décisions Un tableau de bord peut montrer que les départs augmentent ou que les recrutements ralentissent. À lui seul, il n’explique ni les causes de ces évolutions ni les mesures capables d’améliorer la situation. Le People analytics relie les données RH à des questions … Lire la suite
Le job dating, initialement pensé comme un format physique organisé dans des salons ou des espaces dédiés, s’est largement digitalisé ces dernières années. Cette évolution répond à la fois à des enjeux logistiques et à une volonté d’élargir le bassin de candidats potentiels au-delà d’une zone géographique restreinte. Concrètement, le format digital reprend le principe … Lire la suite
Longtemps considéré comme une méthode de recrutement de niche, le job dating s’est imposé ces dernières années comme un format à part entière dans la palette des outils utilisés par les entreprises françaises. Plusieurs facteurs expliquent cette montée en puissance. Le premier tient à la tension du marché du travail sur de nombreux secteurs. Face … Lire la suite
