Recruteurs

Évaluer un candidat en quelques minutes seulement peut sembler contradictoire avec l’exigence d’un recrutement de qualité. Pourtant, avec une méthode adaptée, un entretien court permet d’obtenir des signaux fiables, à condition de cibler les bons indicateurs. Le premier réflexe utile est de se concentrer sur la clarté du discours plutôt que sur son exhaustivité. Un … Lire la suite

Pour un recruteur, animer une série d’entretiens courts lors d’un job dating demande une préparation différente de celle d’un entretien classique. La contrainte de temps oblige à repenser la structure même de l’échange pour ne rien perdre en qualité d’évaluation. La première étape consiste à définir à l’avance une trame fixe, appliquée à chaque candidat. … Lire la suite