Pour un recruteur, animer une série d’entretiens courts lors d’un job dating demande une préparation différente de celle d’un entretien classique. La contrainte de temps oblige à repenser la structure même de l’échange pour ne rien perdre en qualité d’évaluation.
La première étape consiste à définir à l’avance une trame fixe, appliquée à chaque candidat. Trois ou quatre questions ciblées, toujours posées dans le même ordre, permettent de comparer objectivement les profils rencontrés dans la journée, plutôt que de se fier à une impression générale forcément biaisée par la fatigue ou l’ordre de passage.
Il est également utile de préparer une grille d’évaluation simple, remplie immédiatement après chaque entretien. Sur un format de cinq à sept minutes, la mémoire s’efface vite : noter à chaud deux ou trois éléments clés sur chaque candidat évite de tout reconstruire en fin de journée à partir de vagues souvenirs.
Enfin, un bon entretien court reste avant tout un échange respectueux du temps du candidat. Annoncer d’emblée la durée prévue, rester factuel sur les prochaines étapes et donner un vrai délai de retour contribue à l’image de l’entreprise, y compris auprès des candidats non retenus, qui restent des ambassadeurs potentiels de la marque employeur.